2026年11月、知立市谷田町に2号店をオープンします。

練習も勉強会も、営業時間内に。技術を磨く時間は仕事のうちだと考えています。閉店後は専属のクリーンスタッフが店を整えるので、終礼を終えたらそのまま帰れます。

カウンセリングや接客のやり方は言語化されているので、感覚頼みで悩むことがありません。トレンドカラーから髪質改善まで幅広く手がけ、代表による技術指導、コンテストへの挑戦や撮影会に参加しているスタッフもいます。

オープン前に既存店をご見学いただけます。

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TEAM NICOLA

スタッフの想いを
どこよりも大切にする
チームです

店長

柴田さん（歴10年）

得意

メンズパーマ

自分の好きな事を売りに出来るように取り組んでいます。もともと好きだったメンズカットに加えパーマスタイルを取り入れ、指名やご紹介が増えました。好きなことを売りにすることで自信に繋がっています。

― 今年の夏休みの予定を教えてください。

子供と妻、そして両親や祖父母も連れて、家族みんなで沖縄へ旅行しようと計画しています。去年子供が生まれ、今年が初めての夏休みになるので、記念に少し遠出をしたいなと。スタッフ間でも夏休みの予定はよく話題になりますし、みんなこの長期休暇をモチベーションにして日々の業務を頑張っていますね。

― 新しく始まった「有給休暇の時間取得制度」についてどう感じていますか？

男性も育児に参加しやすくなる、とても良い取り組みだと思います。会社がスタッフ1人ひとりの家庭環境を考慮し、柔軟な制度を作ってくれるのは本当にありがたいですね。タイミングを見て、ぜひ活用していきたいです。

― 10年間、お店で長く活躍できている理由は何ですか？

自分が「やりたい」と思える仕事に挑戦しやすい環境であることが大きいです。それに加えて、担当させていただいているお客様や、いつも支えてくれるスタッフの存在があり、本当に働きやすいからこそ長く続けてこられたのだと思います。

Staff

みりあさん（2年目）

いくつかのサロンを見学した中で、スタッフ同士の仲の良さやアットホームな雰囲気が素敵でした。教育体制も自分のペースで技術を身につけられます。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事も自分の時間も充実しています。

― 夏休みはどのように過ごす予定ですか？

友達と一緒に沖縄へ行く予定です！まだ具体的な日数は決まっていませんが、お休みが長いので、なるべくのんびりしたいですね。社会人になると長期連休はなかなか取れないイメージでしたが、学生の頃のように「夏休みの旅行」を楽しみにしながら働けるのが嬉しいです。

― 日々の業務で頑張れる理由は何ですか？

毎日新しい技術や知識を覚えていくことです。「今教わっていることが、スタイリストになった時に必ず役立つんだ」と実感できるので、前向きに吸収して頑張れています。

Stylist

はるさん（歴1年）

得意

髪質改善

施術後に鏡を見たお客様が『思っていた以上の仕上がりです！』と喜んでくださる瞬間が何より嬉しいです。お客様が綺麗な髪で自信を持ち、毎日をもっと楽しめるようサポートできているなと思います。

― 今年の夏休みはどう過ごされますか？

まだ具体的には決まっていませんが、10日間もお休みをいただけるのでどこかへ出かけたいなと思っています。土日もお休みと重なるので、普段なかなか時間が合わない友達と遊んだり、ゆっくり自分のペースでリフレッシュする時間にする予定です。

― NICOLAで頑張れる理由、モチベーションは何ですか？

一番の魅力は、営業時間内に練習ができることです。営業後の時間を自分のプライベートな時間に充てることができるので、しっかり休んで「また明日も頑張ろう！」としっかり気持ちを切り替えることができます。

QUESTION

美容師は好き。
でも、今の働き方で10年後も
続けられますか？

長時間労働、終わらない練習、土日出勤。給与は上がらず、将来も見えない。
あなたが疲弊してしまうのは、あなたのせいではありません。
「環境」が合っていないだけです。

無茶な予約の詰め込み・休憩なし
POSやカルテの管理が雑・二度手間
ノルマや押し売り感のプレッシャー
閉店後に締めや掃除が長引く
叱責の声がお客様・店内に聞こえる

連休が取りづらい・有給がとれない
クレーム丸投げ対応・無理な要望
練習や実習が閉店後に長引く
指示が日替わりでブレる
スタッフルームが狭い

SOLUTION

NICOLAなら、その悩み
｢仕組み｣で解決できます

時間と休みの保証

予約の詰め込みなし！休憩取得を義務化
専属クリーンスタッフ常駐で定時退社
残業代は1分単位
練習・実習は基本営業時間内

休暇と運営システム

連休・有給の目標あり（100％取得目標）
予約・POS・カルテ連携で二度手間なし
クレームのフロー・会社対応あり
物販・売上ノルマなし！押し売り指示なし

人間関係と環境

指示が明確でブレない
叱責ではなく問題を一緒に考えます
スタッフルームあり＆常におやつ用意
設備もスタッフ満足度が高いです

数字で証明する
NICOLAの働きやすさ

◎ 月給実績モデル

◎ 年間休日119日以上

給与も休日も、曖昧にしません。
残業代は1分単位で支給し、休日は年間119日以上を確保しています。

営業時間内に
学びながら成長できる

練習は基本的に営業時間内に実施し、
さらにパート4名採用で社員の働きをバックアップ
プライベートの時間をしっかり確保できます。

NICOLA（ニコラ）とは
「笑顔と愛」の造語です

お客様に
最高のサービスと
ワンランク上のデザイン
をご提案

POINT-01

高い技術力を伝授

HAIR AWARDS USA ファイナリストである代表が、世界トップ美容師に認められた技術を直接伝授。コンテストで結果を出したい方には、感覚ではなく論理的な指導でサポートします。（希望者のみ・実績あり）

POINT-02

地域で長く愛されるサロン

トレンドカラー（ハイライト・ケアブリーチ）から髪質改善メニューまで幅広く対応。お客様一人ひとりの髪の悩みや理想を丁寧にヒアリングする「カウンセリング力」や、地域No.1サロンとしての「見せ方・接客」が学べます。

POINT-03

独立支援あり◎

「自分をブランド化して独立」から「複数店舗経営」まで。具体的なキャリアを作る方法をゼロから学べます。もちろん、店長やトレーナーとして長く働く道も。技術だけでなく、仕事仲間との息抜きも大切にしています。

MANUAL

接客や各種業務も
安心のマニュアル化

様々な業務の完全マニュアル化により業務向上を実現。
接客カウンセリングでは1年目から次回予約率その場で40％を達成。

受付・会計マニュアル
ファーストカウンセリングマニュアル
準備・片付けマニュアル
電話対応マニュアル
シャンプーカウンセリングマニュアル
口コミ対応マニュアル

予約確認マニュアル
髪質改善トークマニュアル
髪質改善メニューマニュアル
髪質改善次回予約マニュアル
初回来店～4回来店（固定客定着）までのトークマニュアル

「独立」だけが正解じゃない、
あなたらしい未来を描けます

将来のキャリアパス

STEP 01

状態：新卒・中途入社・リスタート

入社～定着

スタイリスト／Jrスタイリスト

前職の給与・技術を最大限考慮します
ブランクがあっても安心の「復職支援カリキュラム」あり
残業なし・休日確保で、まずは「生活の安定」を築きます

STEP 02

状態：指名売上UP・技術確立

成長・実績

スタイリスト／トップスタイリスト

代表（USAファイナリスト）による直接技術指導
コンテスト挑戦・撮影会への参加（希望者）
「得意な技術（カラー、パーマ等）」を確立し、強みを作ります

STEP 03

未来の選択

4つのキャリアコース

あなたの希望に合わせて選択可能です

選択肢 A

独立・開業コース

「自分の城を持ちたい」夢を叶える。

自分をブランド化して独立
開業資金の調達サポート
集客・経営ノウハウの完全伝授

選択肢 B

幹部・マネジメントコース

「組織を動かしたい」安定と地位を得る。

店長・マネージャーとして店舗運営
複数店舗の統括エリアマネージャー
経営幹部として会社の中枢へ

選択肢 C

教育・グローバルコース

「技術を伝えたい」世界を視野に。

社内トレーナーとして後進の育成
外部講習活動・セミナー講師
海外トレーナー（海外進出）

選択肢 D

生涯現役スペシャリスト

「一生ハサミを握っていたい」現場至上主義。

現場第一線でサロンワークに専念
時短・パートへの柔軟な切り替え
ママ・パパ美容師として長く活躍

出社～サロンワーク～退社

1日のスケジュール

9:00

出社・開店準備

予定・カルテ確認、開店準備、各種報告、朝礼を行います。

9:30

サロンワークスタート

お客様への施術を開始します。

11:00-15:00

お昼休憩

予約状況に応じて1時間の休憩。忙しい場合は予約をブロックし、確実に休憩が取れるようにしています。

17:00

クリーンスタッフ出勤

専門スタッフが清掃を担当。スタッフの休日以外、営業終了後の掃除はありません。

18:15

サロンワーク終了・報告

終了前の各種報告を行います。

18:30